Що загрожує за порушення трудової дисципліни

Сукупність правил, встановлених в установіабо на підприємстві, які регулюють порядок робіт, для всіх співробітників є обов'язковою. Недотримання цих правил - це порушення трудової дисципліни, яке тягне за собою покарання.

Виконання всіх необхідних вимог, які визначені договором, є складовою ланкою нормальної і розміреним роботи підприємства.

Кожен працівник при прийомі на роботу знайомитьсяз внутрішнім розпорядком, обов'язками і правами. У них чітко зазначено, що працівник повинен приходити на підприємство в певний для цього час, дотримуватися робочий режим, не залишати раніше терміну робоче місце. Також він повинен свій робочий час використовувати з користю для справи. За невиконання цих правил співробітнику підприємства можуть оголосити догану за порушення трудової дисципліни, або застосувати більш сувору міру покарання.

До порушень такого характеру відноситьсянеправомірна дія, або, навпаки, бездіяльність, коли вина працівника очевидна і не викликає сумнівів, не важливо в якій формі вона виражена. Це може бути умисна або НЕ навмисне псування майна, недбалість, необережне поводження з обладнанням.

Також порушення трудової дисципліни може бути виражено в нехтуванні правилами пожежної безпеки і правилами експлуатації технічних засобів.

Якщо ж працівник відмовився виконувати ту чи іншуроботу, наслідки якої можуть негативно відбитися на ньому самому, або на те, які людях, до нього не можуть застосовуватися штрафні санкції або якісь покарання. Також керівництво підприємства або особи, уповноважені його представляти, не мають права карати співробітника або співробітників з огляду на відмову їх від робіт, які заборонені чинним законодавством.

При допущенні порушень з боку працівника,роботодавець не може тільки на підставі акту оголошувати стягнення. Співробітник повинен написати пояснювальну записку. Тільки після цього вина буде їм визнана, а значить і піде стягнення або звільнення за порушення трудової дисципліни.

Які критерії грають важливу роль при винесенні догани або звільнення?

• Невиконання співробітником своїх робочих обов'язків, без поважної на те причини, якщо це вже не перший раз і він має стягнення за аналогічне порушення.
• Грубе порушення співробітником правил робочого розпорядку або трудового процесу, навіть якщо таке трапилося вперше.

При звільненні за порушення трудової дисципліни часто допускаються такі помилки:

• Минули всі терміни накладеного стягнення, або незаконне його накладення.
• Якщо мова йде про неповнолітнього працівника, а немає згоди Рострудинспекции на звільнення.

Звільнення працівника може відбутися за порушеннятрудової дисципліни при наступних обставинах: відсутність поважної причини, не зняття попереднього стягнення на момент повторного порушення. Це стягнення має під собою законну грунт, є пояснення вчинку, викладене на папері.

Звільнення працівника є стягненнямдисциплінарним, тому воно повинно проходити за всіма правилами, закріпленим в 193 статті Трудового Кодексу Росії. Перш ніж приступити до процедури звільнення співробітника, з нього обов'язково береться поясненні в письмовому вигляді. У разі відмови писати пояснення, в присутності 2-3 чоловік повинен бути складений акт, в якому це зафіксовано. Після цього видається наказ про звільнення, з яким працівник, що звільняється повинен ознайомитися в той же день.

Якщо працівник відмовився підписувати наказ, то знову ж таки складається акт, в якому це відображено. І тільки потім робиться відмітка у трудовій книжці про звільнення.