Як правильно піти у відпустку? Зразки заяв на щорічну відпустку

Співробітникам організацій покладені різного родувідпустки. Кожен з них може бути певної тривалості. Надається відпустка згідно з наказом по установі. А підставою для його випуску є заява співробітника. Розглянемо зразки заяв на щорічну відпустку.

За скільки днів потрібно писати?

Терміни написання заяви на чергову відпусткуваріюються від трьох днів до двох тижнів. З чим це пов'язано? Визначальним моментом є масштабність підприємства. Щоб кожен співробітник зміг відпочити, а підприємство не втрачало робочу силу, відділ кадрів повинен складати графік відпусток на наступний рік. За два тижні до наближення терміну співробітник відділу кадрів зобов'язаний письмово повідомити про це працівника. Далі, останній пише заяву на щорічний трудову відпустку, на підставі чого видається наказ і виплачуються відпускні.

Можна написати заяву і за три робочих дні до законного відпочинку. Даний період часу необхідний, щоб бухгалтерія встигла нарахувати відпускні.

Зразки заяв на щорічну відпустку завжди повинні знаходитися у відділі кадрів.

Як правильно писати?

Заява може бути написано як від руки, так і надруковано на комп'ютері. Форма документа являє собою наступне:

1. Шапка. У правому верхньому куті необхідно вказати: кому і від кого пишеться заява. Прописується посада роботодавця, його прізвище, ім'я, по батькові, найменування організації. Заявник вказує свої реквізити і місце роботи.
2. Заголовок. В даному випадку - заява.
3. Текст. Він повинен містити безпосереднє звернення до керівника про надання чергової щорічної відпустки, дату його початку із зазначенням періоду. Якщо це інший вид відпустки, то слід вказати причину для його надання.
4. Дата, підпис.
5. Узгодження. На заяві, якщо це передбачено документообігом компанії, безпосередній керівник ставить візу, що означає схвалення запитуваної відпустки.

Також співробітник може розділити дні відпочинку начастини і відгуляти першу половину чергової відпустки в один період, а другу - в інший. Це також повинно мати документальне відображення. Зразки заяв на щорічну відпустку представлені в статті.

Неоплачувана відпустка. перенесення

Заява на відпустку без збереження зарплати пишеться тоді,коли до основного ще далеко, а співробітнику необхідно вирішити будь-які питання. Сама форма звернення практично нічим не відрізняється від попередньої. Змінюється тільки текст. Тут потрібно вказувати причину, по якій потрібно неоплачувану відпустку. Можна вказати узагальнену - за сімейними обставинами, а можна і конкретну - в зв'язку з від'їздом, в зв'язку з підготовкою до заходу у дитини і т. П.

Співробітник повинен пам'ятати, що ті дні, на які надається відгул, компанією не оплачуються.

Якщо працівник бажає перенести встановлену датущорічної відпустки, йому необхідно узгодити цей факт з керівництвом і також написати відповідну заяву. Форма його така ж, як було показано вище. У тексті звернення краще вказувати явну причину перенесення, щоб заяву було схвалено і підписано начальством. Це може бути поєднання відпустки з чоловіком, придбання путівки, сімейні обставини тощо. П.

Зразки заяв на щорічну відпустку з перенесенням дати, а також на відпустку без збереження зарплати представлені в пропонованому матеріалі.

Додаткова відпустка

Додаткова відпустка регламентований ст.116 ТК РФ. У деяких випадках роботодавець за умовами колективного договору надає його окремим категоріям працівників. Але є посади, для яких в обов'язковому порядку крім основної щорічної відпустки передбачена додаткова. До них відносяться:

• судові працівники, співробітники внутрішніх органів, рятувальники, космонавти, військовослужбовці;
• робочі будівельної сфери;
• працівники, що видобувають корисні копалини (сіль, руда, сланець) і перевозять їх;
• робочі металургійної сфери;
• співробітники підприємств електропостачання;
• професійні спортсмени і тренери;
• робочі Крайньої Півночі і особи, які можуть піддатися випромінювання;
• співробітники муніципальної сфери.

Факт надання додаткової відпусткиобов'язково повинен бути прописаний у внутрішніх нормативних актах компанії і в колективному договорі. Як випливає оплачувати відпустку додатковий? Щорічний, він надається роботодавцем у тому ж порядку, що і основний. І також оплачується.

Крім того, якщо працівник не хоче брати додаткову відпустку, він може написати заяву на виплату компенсації за невикористану відпочинок, перевищує 28 календарних днів.