Іноді трапляється так, що деякі зі співробітників не використовують свій плановий щорічний відпустку і у них виникає питання: чи мають вони законне право вимагати будь-які матеріальні виплати?
Відзначимо, що компенсація за відпустку,невикористаний вчасно, може нараховуватися в одному з двох випадків. По-перше, мова йде про звільнення працівника, який не був у відпустці, і, по-друге, працівник може з тієї чи іншої причини просто не скористатися своїм законним правом на щорічний відпочинок. Як же бути в цих випадках і що про рішення подібних ситуацій йдеться в законодавстві?
У разі звільнення працівника закон однозначнонаказує виплату грошової компенсації за невикористані відпустки, причому це стосується всього періоду роботи. У той же час за бажанням працівника, який звільняється співробітника, компанія, в якій він працює, може надати йому всі невикористані відпустки і тільки після цього вносити до трудової книжки та інші документи запис про звільнення. При цьому, днем звільнення вважається не останній відпрацьований день, а саме останній день відпустки. Дана процедура називається «надання відпустки з наступним звільненням», правда, використовуватися дана норма законодавства може тільки в разі письмового заяви самого працівника, який звільняється співробітника. У цьому випадку, як ви розумієте, компенсація за відпустку не передбачена.
У законі зазначено, що працівник, який звільняєтьсяповинен отримати компенсацію за всі без винятку невикористані відпустки. Це означає, що якщо працівник не відпочивав більше двох років, що взагалі-то заборонено чинним законодавством, то роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за весь період.
Як же розраховується компенсація днів відпустки? У разі звільнення працівника, який не відпрацював повних 11 місяців, його відпускний період розраховується за наступною схемою: кількість повних відпрацьованих місяців множимо на 2,33 і отримуємо тривалість відпустки, який слід або надати, або за бажанням самого працівника компенсувати. При розрахунках днів відпустки може вийти нецілим число. У законодавстві не передбачена процедура округлення, а це означає, що роботодавець має право самостійно вирішувати, в більшу або меншу сторону округляти.
При звільненні працівника, виплата компенсації за відпустку не обкладається жодними податками, з неї ж не стягуються внески в пенсійний і страховий фонди.
Згідно з новим законодавством, людина, яка не звільняється з роботи, може розраховувати на грошову компенсацію, яка покриє тільки період, що перевищує 28 робочих днів.
Що стосується такого поняття, як компенсація завідпустку працюючим співробітникам, то існують ситуації, при яких заборонено виплачувати грошовий його еквівалент. Перш за все, мова йде про такі категорії співробітників, як вагітні жінки, неповнолітні співробітники, а також люди, що працюють на шкідливих і небезпечних для життя підприємствах.
У разі якщо співробітник продовжує працювати, алепретендує на те, щоб йому була виплачена компенсація за відпустку, як працівникам, так і бухгалтерам компанії слід пам'ятати про те, що грошову винагороду за невикористаний відпочинок в цьому випадку оподатковується згідно єдиній системі оподаткування.
Відзначимо, що в трудових договорах, що видаються співробітникам більшістю серйозних компаній, зазвичай детально розписана процедура компенсації невикористаних відпусток.
Іноді трапляється так, що з якоїсь помилкубухгалтер забуває розрахувати і нарахувати компенсацію за невикористану відпочинок. У цьому випадку, щоб уникнути адміністративного покарання слід виправити помилку і постаратися виплатити заборгованість навіть тим співробітникам, які вже звільнилися і давно не працюють на підприємстві.
</ P>
