Нерідко в житті людям доводиться що-небудьвтрачати. Це може бути все що завгодно: рідні люди, улюблені речі, час, гроші, авторитет і багато іншого. Найчастіше втрату не можна повернути, але можна спробувати замінити її будь-якої вигодою, здатної пом'якшити біль втрати. Таку заміну прийнято називати компенсацією.
По суті, компенсація - це свого родуможливість повернути назад втрачене, тільки в іншій якості. Вигода може бути не зовсім рівноцінної. Але «хоч щось» - це краще, ніж «нічого». Всі відомі компенсації умовно можна розділити на чотири типи:
У деяких випадках наймач має потребу впрацівниках, але не може забезпечити їх усім необхідним. У такій ситуації у працівника з'являються додаткові незаплановані витрати, які підприємство зобов'язане йому повернути. Відшкодування зазвичай проводиться в грошовій формі, а сума повністю або частково відповідає понесених витрат. Така форма повернення отримала назву «грошова компенсація». Наприклад, організація найняла співробітника для роботи в іншому місті. Після переїзду йому треба буде десь жити. Однак наймач не може надати йому окрему квартиру або місце в гуртожитку, а сам працівник не в змозі її купити. У цьому випадку він змушений буде знімати або орендувати житло. Але такі витрати вимагають наявності значних коштів. Тому підприємство бере на себе зобов'язання виплачувати йому компенсацію за вимушений наймання житлового приміщення. Грошові кошти виплачуються щомісяця в розмірі, передбаченому законодавством країни. Працівник в свою чергу для підтвердження витрат повинен надати керівництву підприємства копію договору найму.
Відповідно до трудового законодавствакраїни кожен працівник має право на заслужену відпустку. Стаття 115 ТК РФ передбачає тривалість основної відпустки в розмірі 28 календарних днів. Крім того, встановлюються різні додаткові відпустки, які надаються понад установлений законом розміру. В результаті щорічне час відпочинку збільшується, і працівник може максимально відновити сили для подальшої трудової діяльності. Розрахунок тривалості ведеться без урахування неробочих і вихідних днів, а сума визначається виходячи із середнього заробітку. Бувають випадки, коли співробітник просить дозволу раніше приступити до роботи або зовсім звільняється, не використавши своє право на відпустку. У такій ситуації підприємство має право відшкодувати йому дні відпочинку в грошовому вираженні. Компенсація за невикористану відпустку 2013 роки практично не відрізняється від попереднього 2012 року. Працівник за письмовою заявою може отримати компенсацію за всі дні понад двадцяти восьми, встановлених державою. По суті, виходить, що грошима відшкодувати можна тільки додаткова відпустка. При звільненні людина отримує компенсацію в останній день роботи разом з остаточним розрахунком. В іншому випадку виплата грошової суми проводиться на підставі домовленості з роботодавцем.
</ P>