Заява на компенсацію відпустки. Ст. 126 ТК РФ

Багато громадян, що працюють в організації потрудовим договором, вважають за краще замінювати частину покладеного відпустки грошовою винагородою. Особливо в тому випадку, коли період відпочинку досить тривалий. Для цього підлеглому необхідно скласти заяву на компенсацію відпустки і передати його керівнику або у відділ кадрів. Після чого дочекатися рішення роботодавця. Заміна частини основної відпустки грошовою винагородою може бути проведена лише за згодою керівника.

Основні моменти

заяву на компенсацію відпустки

Кодекс про працю передбачає можливість заміничастини основної відпустки грошовою винагородою. Це можливо тільки в тих випадках, коли період відпочинку досить тривалий. Дане бажання співробітника має бути підкріплено письмово. Іншими словами, підлеглому необхідно скласти заяву на компенсацію відпустки. Після чого потрібно передати його в відділ кадрів і дочекатися рішення керівника підприємства. Заміна додаткової відпустки грошовими коштами - це право останнього, а не обов'язок.

У період службової діяльності

Стаття 126 кодексу про працю свідчить про те, щоспівробітник може скористатися своїм правом і просити керівника про заміну додаткового періоду для відпочинку грошовою винагородою. Це можливо тільки в тому випадку, якщо основна відпустка перевищує 28 покладених днів. Крім того, співробітник повинен скласти заяву на компенсацію відпустки, передати начальнику його і дочекатися його рішення. Тут слід також зазначити, що воно може бути як позитивним, так і негативним.

Якщо співробітник не ходив у відпустку в минулому році,переніс його на новий робочий період і при цьому вирішив взяти грошову компенсацію за його частину, то загальна сума повинна перевищувати 28 днів за кожен окремо. Дане правило закріплено в ТК РФ. Також тут слід зазначити, що заява на компенсацію відпустки можна написати власноруч або взяти його зразок у відділі кадрів організації.

Не допускається

заяву на компенсацію невикористаної відпустки при звільненні

Для деяких категорій підлеглих заміна частиниосновної відпустки грошовою винагородою заборонена за законом. Дане правило стосується жінок, які чекають на появу дитини, і підлеглим, яким немає вісімнадцяти років. Зазначені особи повинні відпочивати весь покладений за договором період часу. Крім того, не допускається виплата грошової компенсації за додаткову відпустку тим громадянам, діяльність яких пов'язана зі шкідливими умовами праці. Виняток тут становить лише припинення трудової угоди.

оформлення

як написати заяву на компенсацію відпустки

Про те, як написати заяву на компенсаціювідпустки, замислюється кожен громадянин, який вирішив отримати за частину періоду відпочинку грошову винагороду. При цьому не всі знають про те, що будь-якого зразка для його складання не існує в законодавстві. Тому така заява оформляється підлеглим самостійно в довільній формі, хоча в деяких організаціях можна взяти вже готовий бланк у відділі кадрів. Складається воно в такий спосіб:

Заява на компенсацію відпустки (зразок):

Директору ____________ (назва підприємства)

________________________ (ПІБ керівника)

від співробітника _____________________________

посаду _________________________________

Заява

Прошу Вас замість частини покладеного відпустки за період з _____ по ____ року, що становить понад 28 днів, виплатити мені грошову компенсацію.

Підстава: положення статті 126 кодексу про працю.

Дата _______ Підпис співробітника _______________ (розшифровка)

Крім того, в даній заяві можна вказатиточна кількість днів, які громадянин бажає замінити грошовою винагородою. Це необхідно в тих випадках, коли додаткова відпустка досить тривалий. Також працівник має право використовувати весь покладений йому період відпочинку. Заява на компенсацію відпустки, зразок якого відсутній в трудовому законодавстві, в цьому випадку писати не потрібно.

при звільненні

При розірванні договору з працівникомкерівник зобов'язаний виплатити йому грошову винагороду за весь невикористаний період відпочинку. Так говорить ст. 127 кодексу про працю. Крім того, за письмовою заявою підлеглого йому може бути надана відпустка з подальшим завершенням трудового контракту. За винятком тих ситуацій, коли людину звільняють за неправомірні дії.

заяву на компенсацію відпустки зразок

Заява на компенсацію невикористаноговідпустки при звільненні працівника можна і не писати, тому що обов'язок роботодавця по його оплаті вказана в статті 127 кодексу про працю. Письмове підтвердження від підлеглого тут не потрібно.

Перед звільненням співробітник може в письмовійформі просити роботодавця про те, щоб той надав йому невикористання відпустку, а вже після цього припинив з ним службові взаємини. Хоча це дозволяється лише тоді, коли людина бажає завершити службові взаємини з власної ініціативи.

</ P>
сподобалося:
0
Схожі статті
Компенсація за похорон: сума виплат в 2017
Як правильно піти у відпустку? зразки
Відкликання з відпустки по виробничій
Компенсація за відпустку, невикористану
Невикористану відпустку: розрахунки, виплати,
Як грамотно оформити відпустку за свій рахунок
Заява на відгул - щоб не отримати прогул
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: кому
Розрахунок відпускних при звільненні
Популярні пости
up