Відпустка без збереження заробітної плати працюючим пенсіонерам: коментарі

Багато людей пенсійного віку продовжуютьтрудитися для забезпечення гідного рівня життя. Але не всі знають про свої права. Наприклад, всім відомо про наявність оплачуваної відпустки. Він покладений всім тим, хто продовжує трудову діяльність, так як це зафіксовано в законі. Надається працюючим пенсіонерам відпустку без збереження заробітної плати. Цей термін може знадобитися для вирішення сімейних проблем, оздоровлення, відпочинку. Про правила його оформлення розказано в статті.

норми закону

Кожна людина, яку б посаду він не займав,може просити у керівництва призначення додаткової відпустки без зарплати. Наприклад, за сімейними обставини, станом здоров'я, важливих подій. Стаття 128 ТК РФ з коментарями включає нюанси. Коли це право не задовольняється? Що робити якщо працівник не включено до переліку тих, кому це належить?

У Росії заслужений відпочинок для жінок настає в55 років, а у чоловіків - в 60. З цього часу вони вважаються пенсіонерами. Крім щомісячних компенсацій, їм надаються різні пільги. Чи належить відпустку без утримання працюючому пенсіонеру? Це право є законним. Відпочинок надається на першу вимогу в терміни, зазначені в законі.

Слід враховувати, що не весь цей періодзараховується до трудового стажу, а тільки 14 днів з урахуванням вихідних і свят. Неоплачені дні, що перевищують 2 тижні, упускаються при розрахунку стажу, що є законним.

права пенсіонерів

За ст. 126 ТК РФ, надання відпустки без збереження утримання працюючим пенсіонерам може бути замінено на виплати. Наприклад, з підсумовуванням невикористаних щорічних вихідних може з'явитися період більше 28 днів. Всі понад оплачується згідно із законом. Працівникам пенсіонерам надаються і інші переваги:

1. Роботодавець не може відмовити в працевлаштуванні пенсіонеру.
2. Людина похилого віку може звільнитися без відпрацювання 2 тижнів.
3. Начальство зазвичай цінує літніх працівників з-за великого досвіду. Тому ця категорія працівників рідко потрапляє під скорочення.

Відпустка без збереження заробітної плати працюючимпенсіонерам є додатковою перевагою, в якому не може відмовити жоден роботодавець. Тому працівники похилого віку можуть сміливо користуватися цією пільгою, оформивши додатковий період для подорожі, поїздки в санаторій або відпочинку вдома.

Кому надається і скільки?

У ТК РФ позначені категорії громадян, а такожтерміни надання відпусток працюючих людей. У розкладі вказані коди, наприклад, «17» і «ОЗ». Скільки триває відпустка без збереження заробітної плати працюючим пенсіонерам? Згідно із законом діють наступні правила:

1. Працюючим людям з посвідченням, оформленим ПФ РФ, надається 14 днів додатково, щорічно.
2. Ветерани праці та працюючі пенсіонери можуть отримати додаткові вихідні, які пропонуються в регіонах, а також на загальних підставах.
3. Ветеранам бойових дій, трудящим на пенсії, мають знак «Мешканець блокадного Ленінграда», покладено не менше 35 днів за рік додаткової відпустки без утримання.
4. Пенсіонери-інваліди отримують на 60 днів.
5. Працюючим в пожежній службі оформляються вихідні на 10 днів.
6. Герої СРСР, РФ, Праці можуть відпочивати 3 тижні в році.

Таким чином, додаткова відпустка можна оформити всім, хто потрапляє під цю категорію.

додаткові відомості

Але вищевказані групи не єдині, кому можна оформити додаткові строки відпустки без відшкодування. Слід ознайомитися з нюансами надання таких вихідних:

1. Пенсіонерами вважаються особи, які згідно із законом досягли певного віку. У них має бути посвідчення, яке надає право отримання пільг.
2. Колишні військові, яким видаються виплати за вислугою років, можуть отримати вихідні позачергово тільки тоді, коли вони досягнуть пенсійного віку.
3. Пенсіонери, зайняті на Крайній Півночі, можуть отримати додаткові вихідні, що займає проїзд від місця роботи до об'єкта призначення.
4. Подружжю тих, хто трудиться на пенсії, покладено додаткову відпустку.

Трапляється і так, що роботодавці самі пропонують співробітникам подібний відпустку. Часто список пільг значно більше. Тому таку інформацію треба дізнаватися за місцем роботи.

оформлення

Відпустка без збереження заробітної плати працюючимпенсіонерам по ТК РФ може бути оформлений протягом робочого року. У законі немає відміток на те, що для отримання такої пільги потрібно якийсь стаж на одному місці роботи. Виходить, що правом можна скористатися в будь-який момент. Але слід враховувати, що відразу після працевлаштування зробити це буде складно.

умови

За ст. 128 ТК РФ відпустку надається тільки на умовах, зазначених в законі. Якщо пенсіонер захворів в цей період, то оформлення звичайного лікарняного листа для нього буде недоступним. При отриманні оплачуваної відпочинку лікарняний лист продовжується на весь період захворювання, якщо надати підтверджуючі довідки.

Відпустка без збереження заробітної плати працюючимпенсіонерам може бути надано тільки з поважної причини. Зазвичай в заяві співробітники вказують лікування, відпочинок, сімейні обставини. Це найпоширеніші причини, але можуть бути й інші.

Пенсіонеру слід написати заяву. При цьому у нього має бути бажання отримати таку пільгу. Подається папір до відділу кадрів. У ч. 2 ст. 128 ТК РФ зазначено про обов'язковість. Тому відповідь роботодавця важливої ​​ролі не має.

Порядок і процедура оформлення

Відпустка без утримання працюючим пенсіонерампочинається з подачі заяви до відділу кадрів. Його оформляють у вільній формі, пишуть від руки або на комп'ютері. Головне, щоб були чітко позначені всі важливі відомості. Якщо не вказати терміни, то може бути визнано недійсним заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок дозволить правильно скласти його.

Після прийняття документа оформляється наказ. Папір підписується керівником і тією людиною, який вирішив відпочити. Про терміни відпустки вноситься позначка в карту фіксування трудового часу і в карту працівника з індексом Т-2.

написання заяви

Зразок заяви на відпустку без збереженнязаробітної плати дозволить правильно його скласти. Писати його потрібно на аркуші А4. Необхідно вказати П.І.Б. і посада начальника, найменування організації, П.І.Б. і посада співробітника.

У заголовку вказується «Заява». Слід коротко викласти причину, по якій необхідно надати відпустку. Дата його початку і тривалість обов'язково повинні бути вказані в заяві. В кінці треба поставити число і підпис. Ніякої іншої інформації вказувати не потрібно. Зразок зазвичай знаходиться в відділі кадрів.

Особливості та нюанси

Якщо співробітник написав заяву, роботодавець неможе відмовити йому в наданні відпочинку. Ця перевага не замінюється на компенсації або перенесенням на наступний рік. Багато хто вважає, що роботодавець може викликати співробітника з відпустки, але це не зовсім так. За ст. 125 ТК РФ це правило відноситься до співробітників, які вийшли в чергову відпустку. А для пенсіонерів це правило недійсне.

Щоб раніше приступити до своїх обов'язків,необхідно написати заяву, і тоді залишок відпочинку можна використовувати в кінці року. Звільнення працюючого пенсіонера, який перебуває в неоплачений відпустці, ймовірно лише у виняткових випадках. Наприклад, коли підприємство ліквідується або підприємець припиняє свою роботу.

Коментарі

У ст. 128 ТК РФ сказано про правове регулювання відпусток без збереження зарплати. Тривалість відпочинку встановлюється на основі угоди працівника і роботодавця. Цей період не враховується в трудовий стаж. Але за співробітником зберігається місце роботи.

Відмова в отриманні відпустки не може бути дано:

1. Учасникам війни - до 35 днів.
2. Працевлаштованим пенсіонерам - до 14.
3. Працевлаштованих інвалідів - до 60.
4. Батькам і подружжю військових, загиблих на службі - до 14.

У ФЗ і локальних документах можуть бути і інші категорії працівників, яким може бути надано таку відпустку. Наприклад, працівники, що проходять іспити у ВНЗ отримують до 15 днів.

Ця відпустка не може бути перенесений на наступнийрік. Його надають працівникам Крайньої Півночі, трудящим за сумісництвом, героям СРСР, РФ. Час перебування у відпустці у співробітника є право виходу на роботу, якщо він сповістить про це начальника в письмовій формі.

Таким чином, відпустку за власний рахунок повністюрегламентується законодавством, як і будь-який інший вид відпочинку. Важливо пам'ятати про всі нормах, щоб не було обману з боку роботодавця. Пенсіонери можуть сміливо користуватися всіма перевагами, встановленими законом.