Підписаний главою підприємства розпорядчийдокумент, який містить всі відомості щодо термінів і причин розірвання трудових відносин між працівником і роботодавцем - це і є наказ про звільнення. Розірвання трудового угоди слід реалізовувати в суворій відповідності до законодавства. Порядок проведення даної процедури регламентується відповідними статтями Трудового кодексу Росії.
Наказ про звільнення містить деякі основні реквізити, до яких відносяться:
- назва та реєстраційний номер даного документа;
- дата його складання;
- дані співробітника, що звільняє (ім'я, по батькові, прізвище, посада);
- назва підприємства;
- вид звільнення (згода сторін, за власним бажанням, за прогул і т.д.);
- документ, який послужив підставою для написання наказу і дата його складання;
- підпис керівника;
- підпис працівника, що звільняється, яка засвідчує факт його знайомства з наказом;
- печатку установи або підприємства.
Форма наказу про звільнення має двірізновиди: № Т-8 (застосовується при звільненні з посади одного співробітника) і № Т-8а (використовується при оформленні наказу про відрахування групи співробітників).
Якщо виникла необхідність звільнення співробітникапо скороченню, то він повинен бути попереджений керівником підприємства за два місяці до майбутнього відсторонення від роботи, причому з врученням обов'язкового повідомлення. Закон передбачає можливість звільнення без попереднього сповіщення, але тільки в тих випадках, коли співробітник згоден з достроковим виходом і письмово це підтвердив.
У тих випадках, коли виконувана співробітникомробота має сезонним характером, керівник має право віддати повідомлення про майбутнє відрахування, пов'язаному з необхідністю скорочення штатів, за сім днів до видання наказу. Якщо трудовий договір був укладений на термін, який не перевищує двох місяців, подібне повідомлення може бути вручено за три дні до майбутнього звільнення з посади. Вручене співробітнику повідомлення жодним чином не зачіпає основних трудових відносин.
Якщо працівник не бажає підписувати повідомлення промайбутнє звільнення, досить при двох незацікавлених свідків скласти акт, який підтверджує відмову від підпису пред'явленого документа. Після цього роботодавець має повне право складати наказ про звільнення в передбачені законом терміни.
Що стосується процедури звільнення з роботи завласним бажанням, то вона ніяких труднощів не представляє. Особливо в тих ситуаціях, коли все відбувається за взаємною згодою працівника і керівника. Працівникові досить за два тижні попередити керівника про бажання отримати розрахунок, після чого вони і буде підписаний наказ про звільнення за власним бажанням. Щоб уникнути небажаних ексцесів попереджати керівника треба письмово, а на копії заяви повинна бути підпис співробітника кадрової служби, що засвідчує одержання ним оригіналу документа. Якщо ж працівника брали з випробувальним терміном, то він може отримати розрахунок вже через три дні після подачі заяви.
Наказ про звільнення зазвичай складається в одномуекземплярі. Однак відрахований має право вимагати не тільки копію виданого наказу, але і його оригінал. У таких випадках роботодавцю належить скласти ще один оригінал наказу і запевнити його підписом і печаткою, після чого і віддати працівникові.
Видання наказу про звільнення знаменує собою закінчення існували трудових відносин. З наказу в трудову книжку колишнього співробітника переносяться записи про вид та строк звільнення.
</ P>
