Додаткова професійна освіта - це ... Програми додаткової професійної освіти

Закінчивши навчальний заклад, випускник розраховуєбільше ніколи не сідати за парту. Однак реалії сучасної економіки такі, що додаткову професійну освіту - це необхідність практично в будь-якій сфері діяльності. Молодий фахівець хоче підніматися кар'єрними сходами, для цього треба вчитися новому, освоювати суміжні спеціальності і відточувати наявні навички.

Суть додаткової освіти

Сучасні технології та методи робіт постійнооновлюються, розробляються нові способи виробництв, удосконалюються підходи до управління. Фахівці повинні постійно оволодівати новими знаннями і вміннями, щоб бути затребуваними на ринку праці.

Більшість працівників, зайнятих на небезпечнихвиробництвах, що відповідають за життя і здоров'я інших людей, що працюють з сучасними технологіями, регулярно отримують додаткову професійну освіту. Це виробнича необхідність, що дозволяє йти в ногу з часом. Вона може бути як у формі самоосвіти, так і у вигляді різних курсів, шкіл, семінарів і тренінгів.

Додаткова професійна освіта - це безперервний процес, що дозволяє отримувати актуальні відомості, пов'язані з професійною, управлінської та виробничої діяльністю.

Освітній заклад додаткової професійної освіти

Працівники, зацікавлені в подальшомупрофесійному зростанні, регулярно займаються підвищенням своєї кваліфікації, намагаються пізнавати нове і бути в курсі змін методик і технологій виробництва. Можна займатися самоосвітою за допомогою спеціальних видань та електронних ресурсів. Однак офіційне підвищення кваліфікації з отриманням посвідчення можна пройти тільки в спеціалізованих закладах.

Серед них виділяють:

• Інститут додаткової професійноїосвіти. Навчальний заклад цілком спрямоване на фундаментальну наукову навчання. Найчастіше їх поділяють за профілями діяльності - для працівників освіти, для держслужбовців, для медичних працівників і т. Д.
• Факультет при вузі, що займається навчанням і перепідготовкою фахівців. Часто надає послуги своїм же випускникам.
• Центр додаткової професійноїосвіти - державну чи недержавну навчальний заклад, що надає можливість як отримати нову професію, так і підвищити кваліфікацію. Часто розташовується при центрах зайнятості.
• Виробничий підрозділ на підприємстві, що займається навчанням і підвищенням кваліфікації своїх працівників.

Інститут додаткової професійноїосвіти надає послуги не тільки випускникам і фахівцям, а й бажаючим отримати другу або суміжну професію, не обов'язково на базі вищого або середньо-спеціальної диплома.

Програми додаткової професійної освіти

Залежно від виду навчання вибираються програми додаткової професійної освіти. Вони відрізняються по самих різних параметрах:

• короткострокові та довгострокові;
• з відривом і без відриву від виробництва;
• стажування;
• індивідуальне навчання;
• тренінги;
• семінари;
• конференції.

Незалежно від виду навчання програма додаткової освіти повинна відповідати вимогам конкретної професії або напряму діяльності.

Варіанти отримання додаткової освіти

Замислюючись про підвищення кваліфікації, треба вирішитипитання організації додаткової професійної освіти. Від цього будуть залежати варіанти реструктуризації робочого процесу з урахуванням тих, хто вибув співробітників.

Виділяють наступні варіанти:

• Підвищення кваліфікації з відривом або без відриву від виробництва. Зазвичай такі варіанти вибирають співробітники, для яких професійне навчання є обов'язковим.
• Отримання додаткового або суміжного освіти. Підходить для працівників невеликих виробництв і викликано необхідністю поєднання декількох посад.
• Перенавчання пов'язано з отриманням додаткової освіти та необхідністю змінити долю людини як фахівця. Може бути як на базі вищого, так і середньо-спеціальної освіти.

Будь-який з обраних варіантів може бути очним, заочним або дистанційним. Для учнів надається той, який найбільш повно відповідає їхнім потребам і можливостям.

Відмінність додаткової освіти від інших форм післявузівської навчання

Додаткова професійна освіта - цеодин з варіантів післявузівської навчання. Такий спосіб підвищення кваліфікації характерний для працівників, які бажають навчатися новим секретам в обраній сфері діяльності.

Його основне відрізните від інших видівпіслявузівської навчання - добровільність. Підвищення кваліфікації часто буває обов'язковим для багатьох фахівців. Отримання ж додаткової освіти до вже наявного диплома дозволяє успішно конкурувати на ринку праці, пропонуючи набагато більше професійних послуг.

Гарантії працівникам, які проходять додаткове навчання

Законами та іншими нормативними документамипрацівникам, які отримують додаткову професійну освіту, надаються певні гарантії. Перш за все, це збереження робочого місця на час навчання з відривом від виробництва. Крім цього, зберігається не тільки посаду, а й середня заробітна плата. Звичайно, ніхто не може зобов'язати роботодавця виплачувати бонуси і премії, але основний оклад за весь час навчання до виплати обов'язковий.

Якщо співробітник для додаткового навчаннянаправляється в іншу місцевість, то роботодавець зобов'язаний оплатити витрати на відрядження. Сюди включається проїзд до місця навчання і назад в тому випадку, якщо воно розташоване за межами населеного пункту основної роботи. Крім того, компенсуються витрати на проживання в готелі, а в деяких випадках і на харчування.

Обов'язки роботодавця щодо додаткового навчання співробітників

Для певної категорії фахівціврегулярне підвищення кваліфікації є обов'язковим. Додаткова професійна освіта працівників цих категорій - обов'язок роботодавця. Саме він повинен забезпечити всі необхідні умови.

Категорії фахівців, які зобов'язані проходити додаткове навчання:

• Медичні працівники - старший і середній медперсонал.
• Педагогічні працівники - вчителі, викладачі вузів і педагоги дошкільних освітніх установ.
• Держслужбовці.
• Працівники, пов'язані з небезпечними і особливими умовами праці.

Після закінчення навчання їм вручається засвідчує документ, який служить обгрунтуванням надання компенсацій.

У випадках, коли законом не передбаченообов'язкове додаткове навчання, роботодавець сам вирішує питання про необхідність і періодичність курсів для своїх співробітників. Зазвичай це питання закріплюється в локальних нормативних документах, наприклад, статуті або колективному трудовому договорі.

Підвищення кваліфікації проводиться дляфахівців не рідше ніж раз на п'ять років. Найчастіше роботодавець організовує масове навчання своїх співробітників. Важливо пам'ятати, що час навчання оплачується, навіть якщо вона випадає на вихідні або святкові дні. Фахівці можуть проходити додаткове професійно навчання за своєю ініціативою і у вільний від роботи час. У цьому випадку роботодавець не зобов'язаний оплачувати робочий час, витрачений на навчання.

Варіанти подальшої кар'єри працівників, які отримали додаткову освіту

Існує важливе питання, яке хвилюєфахівців, спрямованих або вирішили самостійно здобувати додаткову освіту. А що далі? Які варіанти просування по кар'єрних сходах і як збільшиться вартість такого працівника?

Само по собі додаткове освіта неє гарантією стрімкого кар'єрного злету. Однак це дає майданчик для більш швидкого старту, розширення можливостей і нові знання. Це все позитивно вплине на подальшу трудову діяльність.