Система управління як об'єкт дослідженняпідрозділяється на групи. Вони знаходяться в прямому взаємозв'язку з структурою самої організації. Чим складніше організація, тим складніше і її система. Відповідно до цього виділяють прості системи, поведінка яких повністю передбачувано, при цьому кількість ланок в таких системах може бути різним. Складні системи сприймають інформацію ззовні компанії і реагують на неї певним чином. Поведінка можна передбачити. І надто складні системи, які мають інтелект, тому їх поведінка, через величезної кількості альтернатив, практично не передбачувано.
У кожній організації є конкретна системауправління, як об'єкт дослідження. Дослідження конкретної системи управління проводиться лише на основі певної наукової концепції. Варто відзначити, що система управління як об'єкт дослідження використовується як засіб вивчення певних характеристик щодо конкретного об'єкта управління. Вона сприяє глибокому розумінню персональних характеристик досліджуваного об'єкта і функціонування всієї організації в якості системи.
Система управління як об'єкт дослідження будь-якої організації - складна система, сформована для збору, переробки та аналізу інформації для отримання найкращого кінцевого результату.
При цьому уявити об'єкт у вигляді системидосить важко, оскільки система має масу визначень, а складність полягає в необхідності вибору єдиної формулювання, цілком використовуваної при формуванні реальної системи управління.
Таким чином, система управління як об'єктдослідження може характеризуватися низкою ознак. Вона складається мінімум з двох елементів, які розташовані ієрархічно, при цьому елементи системи взаємопов'язані завдяки прямим і зворотним зв'язкам; система являє собою нерозривне, єдине ціле з фіксованими зв'язками з зовнішнім середовищем.
Процес дослідження стосується всіх напрямківдіяльності організації. Досліджуватися повинні слабкі і сильні сторони організації, процес збуту і виробництва, служби маркетингу, фінансовий стан, персонал і культура.
Саме на цьому грунтується класифікація досліджень систем управління.
Управлінське обстеження - метод, застосовуванийдля діагностики проблем всередині організації. Даний метод грунтується на комплексному підході, застосовне до різних функціональних зон організації: маркетингу, фінансів, виробництва, персоналу, організаційну культуру і іміджу організації, тобто спрямованого на внутрішнє середовище.
Проте класифікація досліджень системуправління поширюється і на аналіз факторів зовнішнього середовища компанії. Це забезпечує своєчасне реагування на загрози і дозволяє розробляти плани і стратегію, що дозволяють компанії досягти цілей і перетворити потенційні загрози в можливості.
Класифікація досліджень систем управління досить багатогранна і безпосередньо залежить від роду діяльності організації і цілей, які повинні бути досягнуті в результаті дослідження.
Емпіричні методи дослідження системуправління включають в себе всі ті способи, прийоми, методи пізнавальної діяльності, закріплення і формулювання знань, які є змістом практики або її результатом.
Емпіричні методи дослідження системуправління, на думку Л. А. Микешина, можна розділити на підгрупи, до яких відносяться методи дослідження і виокремлення емпіричного об'єкта, наприклад, спостереження, експеримент, вимірювання, і методи систематизації та обробки придбаного емпіричного знання, тобто наукове знання, факт.
</ P>
