Директор з розвитку: посадова інструкція

Від того, наскільки професійно директор порозвитку буде виконувати свої обов'язки, багато в чому залежить успіх підприємства. Тому до кандидатів на цю посаду висуваються високі вимоги, які можуть відрізнятися в різних компаніях.

Вимоги до кандидата:
директор з розвитку

  • вищу освіту (юридичну або економічну);
  • стаж роботи в сфері керівництва протягом 3-5 років;
  • знання ринкової економіки, основ підприємницької діяльності, теорії та практики менеджменту, маркетингу, мікро- та макроекономіки, ділового адміністрування, фінансової справи.
  • здатність до складання плану розвитку підприємства;

Директор з розвитку повинен досконаловолодіти методами економічного моделювання і сучасними системами управління компанією, а також мати уявлення про основи технології виробництва, адміністрування, соціології та психології.

Директор з розвитку: посадова інструкція

директор з розвитку посадова інструкція
В обов'язки цього спеціаліста входитьвизначення загальної концепції розвитку компанії. Директор з розвитку повинен обґрунтувати цілі підприємства, розробити ефективний план і стратегію розвитку, а також проаналізувати можливості фінансового забезпечення. Після затвердження проектів начальством співробітник повинен підготувати всі документи, необхідні для реалізації плану, а також ознайомити з нововведеннями задіяних в проекті колег. Посадова інструкція директора з розвитку також має на увазі, що він буде призначати людей, відповідальних за виконання певних завдань, і координувати виконання плану. Також йому необхідно встановити пріоритети бюджетування і провести оцінку всіх значущих комерційних і виробничих процесів.

Для кожного проекту розвитку необхідно складати розрахунок ефективності. За основу беруться фінансові та економічні показники на кожному з етапів реалізації проекту.

На підставі отриманих даних директор з розвитку повинен готувати проекти з модернізації підприємства і по освоєнню нових напрямків ведення діяльності.

У компетенції цього фахівця знаходиться і розробка методик з реагування на нестандартні і кризові ситуації.

Права директора з розвитку

посадова інструкція директора з розвитку
Співробітник має право на отримання повноїінформації, в т.ч. комерційної, про показники роботи компанії. На вимогу він може отримати всю інформацію і всі документи, які знадобляться йому для роботи. Керівництво повинне забезпечувати його всіма необхідними технічними засобами.

Співробітник має право видавати розпорядження, пов'язані з питаннями розвитку підприємства, а також візувати і підписувати документи, що знаходяться в межах його компетенції.

Директор з розвитку може знайомитися з критеріями, за якими визначається якість його роботи, а також з документами, що визначають його обов'язки і права.

В цілому, обов'язки, передбачені длялюдини, що обіймає цю посаду, розрізняються в різних компаніях. Деякі підприємства наймають кілька фахівців, кожен з яких відповідає за свою стезю:

  • маркетинг та продажу;
  • освоєння нових територій і напрямків, розробки і дослідження;
  • організаційний розвиток і управління.
</ P>
сподобалося:
0
Схожі статті
Посадова інструкція юриста: основні
Посадова інструкція менеджера: права і
Посадова інструкція електрика. Основні
Посадова інструкція головного інженера:
Посадова інструкція технічного
Посадова інструкція бухгалтера: основні
Посадова інструкція офіс менеджера і
Посадова інструкція менеджера з продажу
Хто такий двірник: посадова інструкція та
Популярні пости
up