Облік заробітної плати

Бухгалтерським обліком називають систему спостереження,реєстрації, вимірювання, обробки і передачі відомостей у вартісній оцінці. Ці відомості містять інформацію про майно, джерела формування, господарські операції, зобов'язання суб'єкта. Бухгалтерський облік заробітної плати вважається одним з компонентів облікової системи підприємства в цілому.

Для працюючої людини винагороду за йогопрацю вважається проблемою, що має велике значення. Це пов'язано, головним чином, з тим, що працівникові доводиться оплачувати споживані їм щодня послуги і блага.

Розмір заробітної плати працівника багато в чомузалежить від того, чи змогло виплачує її обличчя визначити величину оплати. Важливо й наявність системи заохочення (стимулів) для службовців організації. Облік заробітної плати - це, в першу чергу, здатність роботодавця управляти оплатою праці своїх працівників. Положення трудового законодавства РФ спрямовані на забезпечення раціональної тривалості робочого часу. Крім того, законом передбачено і необхідний час для відновлення працездатності і відпочинку.

Облік заробітної плати використовується для виконання декількох завдань. Серед них потрібно відзначити:

  1. Правильне обчислення розмірів оплати і утримань.
  2. Точний облік складу службовців, часу, відпрацьованого ними, а також обсягу виконаних робіт.
  3. Здійснення контролю над розрахунками з бюджетом, працівниками, державними фондами та органами (Пенсійним Фондом, Держфондом зайнятості громадян та іншими).
  4. Нагляд за раціональним застосуванням трудових ресурсів, оплати і фонду споживання.
  5. Встановлення правильного співвідношення нарахувань і відрахувань на соціальні потреби, рахунки виробничих витрат, цільових джерел.

Існує додаткова і основна оплата праці. До другої відносять нарахування за відпрацьований час, якість і кількість виконаних робіт, понаднормові, нічні години, бригадирство, оплату простоїв, що виникли не з вини службовців та інше. Додатковою оплатою є нарахування, передбачені законом. Зокрема, до них відносять оплату відпусток та інші виплати за невідпрацьований час, перерви в праці жінок, що годують, пільгові години підлітків, по вихідній допомозі при звільненні та інші.

В організації облік заробітної плати і нарахуванняздійснюються відповідно до затверджених ставок (окладів) та відрядних розцінок, а також на підставі умов трудової угоди (за наявності такого).

Розцінки на роботи і норми виробітку підприємствовстановлює самостійно. У разі необхідності здійснюється перегляд показників відповідно до визначених умовами господарювання. При цьому будь-які зміни повинні бути затверджені відповідно до порядку, який закріплений в колективному договорі.

Облік заробітної плати відповідно доінструкцією по використанню Плану рахунків передбачено за допомогою відкриття і ведення синтетичного рахунку. У ньому контролюються розрахунки по всіх виплатах, які залишаються несплаченими працівникові. До цих виплат, в тому числі, відносять винагороду за працю. Вони здійснюються в кореспонденції з контрольними рахунками. При цьому проводиться облік виробничих витрат (витрат на продаж) та інших джерел, інших витрат і доходів (в тому числі, облік заробітної плати).

Проведення оформляють на суму додаткової іосновний оплати відповідно для службовців основних і допоміжних виробництв, зайнятих в обслуговуючих господарствах і виробництвах. Оформлення здійснюють і для співробітників, зайнятих в управлінні цехом або здійснюють іншу діяльність в інтересах цеху; службовців в апараті управління підприємством; обслуговуючого персоналу, який зайнятий в центральному офісі організації та інших роботах, що мають загальногосподарський характер.

</ P>
сподобалося:
0
Схожі статті
Тарифна система оплати праці
Затримка зарплати: як знайти вихід з
Довіреність на отримання заробітної плати:
Сутність заробітної плати
Облік праці і заробітної плати
Платіжна відомість
Податок на доходи фізичних осіб
Індексація заробітної плати
Утримання із заробітної плати: закон і
Популярні пости
up