Депонент - це вкладник, суб'єкт, який віддав назберігання річ або вніс різні цінності в депозит певного державної установи. Вперше дане слово з'явилося ще в другій половині 19-го століття в німецькій мові в значенні «відкладати».
Як сучасного економічного поняттядепонент - це суб'єкт господарювання, у якого у власності знаходяться грошові кошти, розміщені на зберіганні тимчасово в іншого суб'єкта. Дане поняття в кінці 20-го століття набуло дещо іншого змісту.
Це працівник - фізична особа - яка неотримав в обумовлені в трудовому договорі терміни заробітну плату. Більш повне визначення - це особа, яким своєчасно не отримані належні йому виплати та інші грошові доходи. Наприклад, депонент зарплати представлений робітниками і службовцями, що не одержали вчасно (протягом трьох днів) їм нарахований дохід (заробітна плата). Також це можуть бути особи, на адресу яких були зроблені певні утримання на виконання деяких документів судових органів.
Якщо звернутися до інших мов, то слово«Депонент» в перекладі з англійської - це депозитор. Тому можна з упевненістю вважати, що у депозитора і депонента простежується загальна етимологія і подібне зміст. Таким чином, дані два поняття в економічному аспекті тотожні.
Існує й інше визначення терміна«Депонент» - це просто картка працівника, який не отримав нараховану йому зарплату. Дане поняття часто використовується при визначенні грошової суми, яку суб'єкт господарювання не виплатив у встановлений укладений договором термін.
Найчастіше в побуті використовується і інше поняття -депозитарій. В цьому випадку депонент - це особа, яка користується наданими депозитарієм послугами в частині зберігання цінних паперів або ведення обліку прав на такі папери.
Так як найбільш поширене значеннядепонента пов'язують з отриманням зарплати, зупинимося докладніше на даній сфері економічної діяльності. Будь-який читач може заперечити, що сучасна виплата заробітної плати здійснюється з використанням пластикових карт в банкоматах. Однак розгляд депонента в даному випадку може бути проведено в теоретичному аспекті.
Отже, наявність в касі будь-якого установи «живих»грошових коштів понад лімітів, встановлених в законодавчому та нормативному порядку, допускається тільки в ті дні, коли здійснюється виплата зарплати. При виникненні таких ситуацій, коли в силу певних причин не всі співробітники можуть отримати гроші протягом трьох днів, що залишилися суми повинні підлягати депонуванню. При цьому депонована зарплата не робить ніякого впливу на суму податкових платежів, сума яких обчислюється із зарплати, так як всі внески та податки розраховуються під час її нарахування.
Законодавством РФ спеціальний термін виплатизаробітної плати, оголошеної як депонована, не встановлено. Тому при виникненні необхідності отримати таку зарплату співробітник звертається до бухгалтерії з відповідною заявою в письмовій або усній формі. При цьому виплата даної заробітної плати здійснюється без «прив'язки» до днів виплати, так як працівник має право отримати її в будь-якому випадку.
Однак порядок виплати такого виду повинен бути врегульований в трудовому або колективному договорі. Це дозволить уникнути трудових спорів та порушення прав співробітників на будь-якому підприємстві.
</ P>
