На будь-яких підприємствах персонал можна розділити наробітників, ІТП і АУП. З робочим персоналом все зрозуміло: до нього відносяться слюсарі, зварювальники та інші трудяги, такі як ремонтники. До інженерно-технічного персоналу відносяться співробітники, які мають вищу освіту. Наприклад, майстри служб, інженери, техніки, метрологи і т. Д. У даній статті піде мова саме про фахівців ланки АУП. Розшифровка абревіатури означає адміністративно-управлінський персонал.
Для управління підприємством існуєадміністративний персонал, який здійснює контроль над виконанням покладених функцій на інших співробітників, а також регулює їх діяльність. Розберемося з особливостями поняття АУП. Розшифровка скорочення була дана трохи вище. Повторимося: мова йде про адміністрацію та управлінців.
Але виникає питання про необхідність такогоперсоналу на підприємстві. Ясна річ, що підприємство не може працювати, маючи в наявності тільки робочий персонал. Наприклад, завдання слюсаря полягає не в тому, щоб управляти бізнесом, а у виконанні своїх обов'язків, які прописані в робочій інструкції. Для цього на підприємствах і існує адміністративно-управлінський персонал - щоб правильно організовувати виробництво і управляти довіреними йому власником ресурсами підприємства, для поліпшення економічних і фінансових показників.
Підрозділ АУП, розшифровка якого означає, що йде мова про управлінський персонал, має досить просту структуру. Такий персонал часто складається з наступних посад:
1. Глава правління і його заступники з іншими помічниками.
2. Відділи, пов'язані з фінансами підприємства, - фінансовий, бухгалтерський, планово-економічний.
3. Начальники інших відділів.
4. Управлінський персонал також може включати в себе і інші посади - це на розсуд власника бізнесу.
Чим має займатись структурний підрозділАУП? Розшифровка говорить сама за себе: адмініструвати і управляти. Іншими словами, даний персонал повинен керувати всіма відбуваються справами на підприємстві. Такі працівники зобов'язані організовувати всі життєво необхідні процеси для забезпечення безперебійного виробництва продукції або функціонування підприємства.
При цьому АУП нічого, по суті, не виробляє, тоТобто не створює ніякої товар, не надає платних послуг. Таким чином, кожен робітник, який, наприклад, виготовляє будь-які вироби, повинен «годувати» АУП. Розшифровка джерела покриття витрат на такий персонал лежить в додаванні до вартості послуг або продукції накладних витрат, які враховують в собі витрати на оплату праці адміністративного персоналу.
Як оптимальної кількостіуправлінського персоналу в структурі середньостатистичного підприємства приймається показник, що становить близько 10-15% всього штату. Але це не є аксіомою, бо є деякі специфіки певних видів господарської діяльності, де кількість АУП може як перевищувати дану норму, так і бути менше.
Як виявилося, розшифровка поняття «структурний підрозділ АУП» є нескладною, і назва саме по собі говорить про функції, які повинні виконуватися таким персоналом.
Такі працівники досить високо цінуються і маютьгідну оплату праці. Адміністративно-управлінський персонал - лише частина всього персоналу підприємства, при цьому саме він покликаний створювати кращі умови праці, разом з профспілкою налагоджувати виробничі процеси. Крім цього, сприяти збільшенню доходів при скороченні витрат.
</ P>
