Утримання із заробітної плати: закон і практика

Утримання із заробітної плати з ініціативикерівника неприпустимо, не рахуючи податків і випадків, описаних в законі: утримання за виконавчими листами, за невідпрацьований відпустку, аванс, в разі лічильної помилки і в разі доведеної провини працівника (не виконано норма праці). У третій частині трудового кодексу все чітко прописано (137 стаття). Для юристів це правило є непорушним, і їм складно уявити, щоб керівник був настільки недосвідчений і допустив подібне самоуправство щодо своїх співробітників. Однак таке трапляється.

Повчальний випадок із судової практики

Керівник, порахувавши, що норма праці невиконана, заручившись підтримкою в цьому питанні свого заступника, справив утримання з заробітної плати (більшу частину суми). Згідно із законом це неприпустиме дію, навіть якщо керівник вважає, що воно справедливо. Ця дія була незаконним подвійно, оскільки навіть у випадках, коли за законом можна утримувати зарплату, більше 20% від зарплати все одно втримати не мають право. Лише в особливих випадках - 50%, 70%, коли мова йде вже про виконавчі аркушах: аліменти, компенсація завданої шкоди (за рішенням суду).

І посилатися на свою непоінформованість при цьомуабсолютно безглуздо: суд у справі визначив вину роботодавця і призначив виплату матеріальної шкоди і які належать працівнику зарплати в повному обсязі.

Закон є закон

Зазначений випадок з практики міг би обернутися іна користь роботодавця. Якби він врахував вимогу трудового кодексу. Працівник, який не виконав норму праці, безумовно, повинен відпрацювати видану йому зарплату, якщо це доведено. Самосуд здійснювати без доказів, без участі третьої сторони (в даному випадку інспектора з праці) в нашій країні є неприйнятним.

Що стосується невідпрацьованого авансу за відпустку призвільнення співробітника, утримання можуть бути зроблені з зарплати (співробітник отримає тільки по відпрацьованим дням). Утримання за невідпрацьовані дні відпустки цілком законно (ст. 137). Однак є випадки, в яких немає провини працівника, звільнення було вимушеним, і тому утримання із заробітної плати не проводиться: через стан здоров'я, ліквідації підприємства та інших випадків, перелічених у статтях 77, 81 і 83 ТК РФ.

Багато громадян наївно вважають, що випадкововидана понад покладеного зарплата може залишитися у них ( «вважати краще треба!» - кажуть в таких випадках). Насправді за кодексом РФ із зарплати може бути утримана зайво нарахована сума, якщо причиною послужила рахункова помилка, з ким не буває ...

По частині утримань трудовий кодекс не тільки розкриває, в яких випадках можливі утримання, а в яких ні, але і розміри утримань (від 20% до 70%) - стаття 138.

Виконавче виробництво

У частині утримання із зарплати за виконавчимлисту необхідно також керуватися федеральним законом, в статті 99 ФЗ №229 зазначений розмір утримань за різними виконавчими листами (різні судові рішення). За рішенням суду з працюючого громадянина можуть бути стягнуті з зарплати в рахунок завданої комусь шкоди, в рахунок оплати аліментів. Підставою є вимоги в виконавчих листах, судові пристави направляють ці листи в організацію. А далі справа за бухгалтером. Після вирахування податків проводиться відрахування за виконавчим листом в суворій відповідності з вказаними там вимогами. Але необхідно все ж пам'ятати: 70% від зарплати можуть бути утримані лише в деяких випадках (аліменти неповнолітнім дітям, наприклад). Зазвичай утримання із заробітної плати не становить понад 20%. Утримання виробляються до тих пір, поки борг громадянина не буде погашений (вказано в рішенні суду і у виконавчому листі).

Утримання на прохання співробітника

Співробітник може побажати здійснювати перекази нарозрахункові рахунки підприємств в рахунок оплати їх послуг відразу з зарплати. Для цього варто написати заяву в бухгалтерію, після чого відповідна сума з зарплати буде утримуватися і переводитися на рахунок одержувача.

</ P>
сподобалося:
0
Схожі статті
Затримка зарплати: як знайти вихід з
Довіреність на отримання заробітної плати:
Страхові внески індивідуального
Як грамотно оформити відпустку за свій рахунок
Сутність заробітної плати
Облік заробітної плати
Облік праці і заробітної плати
Податок на доходи фізичних осіб
Індексація заробітної плати
Популярні пости
up